La reconnaissance est essentielle dans la construction identitaire.
Elle participe à l‘estime de soi et permet la confiance.

Dans le contexte actuelle, il est particulièrement important de travailler également la reconnaissance dans le cadre de l'entreprise : 

- La reconnaissance est un élément clé pour fidéliser les collaborateurs et retenir les talents. Elle permet aussi de recruter des meilleurs profils.

- La reconnaissance est essentielle pour motiver les équipes et permet d'améliorer l’engagement des collaborateurs.

- La reconnaissance contribue à créer un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et respectés.

Les themes abordes au cours de cette intervention sur la reconnaissance

- Le besoin de reconnaissance pour se construire
- L’influence culturelle est son incidence sur la reconnaissance

- Les différents types de reconnaissance
- Les manières de donner de la reconnaissance
- Savoir bien donner de la reconnaissance

- Agir sur notre reconnaissance pour développer notre confiance
- Donner confiance aux autres et manager avec la reconnaissance

L’objectif est que vous puissiez prendre conscience de l’importance de la reconnaissance pour vous et les autres et l’utiliser de manière à développer votre confiance et celle de votre entourage.

Cette journée « change maker » est construite pour changer les comportements et provoquer une réflexion en profondeur qui impactera votre vie.